¿Han perdido valor los títulos universitarios? Este ejecutivo cree que sí El CEO de Complex, una plataforma de estilo de vida para jóvenes, resta valor al título universitario al contratar a alguien.

La Generación Z, integrada por aquellos nacidos entre 1997 y 2012, está demostrando que las antiguas creencias sobre la universidad y el empleo están cambiando. En Estados Unidos, aproximadamente la mitad de quienes pertenecen a esta generación considera que ir a la universidad fue un mal gasto de dinero.

Esta perspectiva es respaldada por figuras como Aaron Levant, CEO de Complex, quien expresó en una entrevista con CNBC que nunca le ha dado valor a un título universitario, ni siquiera revisa si los candidatos a los que va a contratar tienen uno.

Para el CEO de la red global de entretenimiento juvenil enfocada en la cultura pop, incluyendo moda urbana, música, calzado y deporte, lo relevante no es el grado académico, sino la experiencia y la ambición que demuestran los jóvenes.

Si el título universitario está perdiendo valor, ¿qué es lo que realmente importa cuando los reclutadores buscan talento? Levant dio a conocer qué es lo que considera importante al contratar a alguien.

Para él, no es suficiente con revisar un currículum lleno de títulos académicos. Lo que le interesa es ver si el candidato tiene proyectos alternativos o side hustles, es decir, trabajos secundarios o proyectos fuera de lo común.

Según el ejecutivo, estas iniciativas demuestran que el candidato tiene ambición, creatividad y, sobre todo, una mentalidad de "buscavidas", capaz de adaptarse y diversificarse en un mundo laboral cambiante.

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Levant también destaca la importancia de la lealtad laboral. A diferencia de muchos de sus contemporáneos que priorizan la flexibilidad y el cambio constante, él valora a los empleados leales.

Según su criterio, un historial de cambios constantes de trabajo, con siete empleos en siete años, es una señal de alerta. Esto podría indicar falta de estabilidad o de compromiso. Tampoco ve con buenos ojos los grandes huecos de tiempo entre trabajos, pues pueden reflejar falta de interés o de actualización en el campo profesional.

Aunque parece que la formación académica ha perdido relevancia para Levant, no significa que la preparación profesional sea ignorada por completo. Lo que busca es que los candidatos hayan desarrollado trabajos similares al que ofrecerá en su empresa.

Para él, la experiencia laboral previa es la clave para entender si alguien puede hacer el trabajo de manera efectiva. Así, las habilidades adquiridas en experiencias pasadas juegan un papel mucho más importante que un título universitario.

Lo que es cierto es que la Generación Z está desafiando lo ya establecido, buscando experiencias, flexibilidad y, sobre todo, la oportunidad de formar su propio camino hacia el éxito.