Accionistas de Apple rechazan iniciativa para eliminar programas de diversidad El gigante tecnológico desestima propuesta de grupo conservador que buscaba eliminar iniciativas de inclusión en su plantilla laboral.

Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta que buscaba eliminar los Programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la empresa, informó Reuters.

La iniciativa fue impulsada por el Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas (NCPPR), un grupo que aboga por desmantelar estas estrategias en varias compañías de alto perfil.

Apple tomó la decisión tras una presentación del grupo opositor durante su reunión anual. Aunque la compañía no reveló el recuento exacto de votos, los resultados preliminares se incluirán en un documento regulatorio en los próximos días.

El NCPPR argumentó que los programas de inclusión de Apple representan un riesgo legal, financiero y de reputación para la empresa y sus accionistas.

Según su propuesta, estas políticas podrían abrir la puerta a demandas masivas de empleados que se consideren afectados. La organización estima que alrededor de 50,000 trabajadores de Apple podrían presentar litigios por presunta discriminación, aunque no presentó pruebas concretas que respalden esta cifra.

Apple y sus iniciativas de equidad e inclusión

Desde hace años, Apple ha sostenido que sus iniciativas de equidad e inclusión no solo son éticamente responsables, sino que también son una estrategia de negocio efectiva.

Según su último informe de diversidad e inclusión, publicado en 2022, casi el 75% de la plantilla global de Apple está conformada por empleados blancos y asiáticos, mientras que dos tercios de su fuerza laboral son hombres.

La empresa ha tratado de cerrar esta brecha con programas de mentoría, becas y contratación enfocada en grupos subrepresentados en la industria tecnológica.

Este intento de frenar los esfuerzos de diversidad no es un caso aislado. Según AP, en enero, el mismo grupo promovió una propuesta similar en la reunión anual de Costco, la cual fue rechazada por una mayoría. Además, la semana pasada, el fiscal general de Florida, James Uthmeier demandó a la cadena minorista Target al argumentar que su política de inclusión había perjudicado sus ventas y afectado a los inversionistas.

Durante la administración de Donald Trump, el gobierno federal criticó e incluso bloqueó algunas iniciativas de inclusión, argumentando que podrían generar discriminación inversa.